2025年起，《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》及相关政策全面实施，重点围绕规范用工行为和强化劳动者权益保障两大核心展开，以下是关键要点梳理：

一、规范用工行为：严控比例与岗位，杜绝违规操作

用工比例限制
企业使用劳务派遣工数量不得超过员工总数的10%（含劳动合同制员工与派遣工总和）。超限企业需在2025年4月-2026年12月的过渡期内整改，整改期间禁止新增派遣用工；违规企业将按每人5000元罚款。

岗位范围细化
劳务派遣仅允许用于“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性），并明确细化标准：

临时性：岗位存续不超过6个月，禁止长期使用派遣工；

辅助性：需经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示；

替代性：仅在正式员工因脱产学习、休假等临时空缺时使用。

禁止“假外包真派遣”
以“业务外包”名义实际执行劳务派遣的行为将被直接认定为违法，企业需严格区分外包与派遣的本质差异。

劳务派遣单位准入升级
经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，注册资本从50万元提升至200万元，并需具备固定经营场所、合规管理制度等资质要求。

二、权益保障升级：同工同酬、社保合规与职业发展

同工同酬全面落地
派遣工与正式工需实现“工资、绩效、福利”三维对标，企业需每季度公示薪酬分配方案及对照表，杜绝薪酬歧视。

社保与工伤责任明确

跨地区派遣员工的社保按用工单位所在地标准缴纳，避免企业利用地区差异降低社保成本；

工伤由派遣单位承担主要责任，用工单位需配合调查，确保工伤维权流程顺畅。

职业发展通道打通
连续工作满2年的派遣工可申请转为正式员工，企业需建立转聘机制，为派遣工提供长期职业发展机会。

维权效率提升
设立劳动仲裁“绿色通道”，缩短派遣工维权周期，优先处理派遣工相关争议。

三、违法处罚与企业责任

双罚制：用工单位与派遣单位对违法行为承担连带赔偿责任，最高可罚款5万元，情节严重者吊销派遣单位许可证。

信用监管：劳务派遣单位信用等级与经营许可挂钩，违规单位可能被评为D级并引导退出行业。

四、过渡期与应对建议

企业应对：2025年4-6月完成用工自查，制定调整方案（如转正、外包等）；2025年7月-2026年12月分阶段消化超比例派遣工；2027年起建立长效合规机制（如引入AI监测平台）。

劳动者应对：核对合同条款（明确岗位、薪资），留存工资条、加班记录等证据，主动关注转正机会。